12月20-22日，太平人寿协助集团人力资源部开展了上海、北京两地的校园招聘首轮面试工作，围绕中国太平2015届校园招聘项目开展的工作要求，积极贯彻落实人才储备、人才结构优化等一系列工作。三天内，来自国内外知名高校258名2015届毕业生，参加了此次校园招聘的首轮面试，这些毕业生全部由集团在12月上旬进行统一的简历筛选及测评挑选产生。
据悉，自集团启动2015届校园招聘工作，太平人寿积极做出响应，专门成立了校园招聘专项工作小组，由太平人寿人力资源总监沈漪担任组长、小组成员各司其职，互相协作，确保面试工作顺利开展，尤其在面试通知确认、场地布置、材料准备、人员调配、学生接待等环节注重细节把控，如在学生等候区播放温馨的太平宣传片、印制“面试须知小贴士”等，充分展示了太平的文化，进一步加深了学生们对公司的印象。
太平人寿共安排已通过集团简历初筛及测评环节的258名优秀应届生参加了首轮面试，其中，118名在太平人寿上海总部进行面试、140名在太平人寿北京分公司进行面试。两地面试均以无领导小组讨论的形式开展，面试官分别由集团、太平人寿、太平养老、共享服务中心及太平电商等单位的人力资源部领导担任。面试过程中，各位面试官以中国太平一贯倡导的“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才标准严格筛选人才。在部分面试场次在学生讨论结束后，采用了面试官与学生换位面试的新颖方式，由学生担任面试官对太平的面试官进行模拟面试，通过出人意料的角色转换多维度地考察学生们的沟通表达能力、临场应变能力等，这也成为本次面试的一大亮点。面试结束后，学生们纷纷表示这样的面试方式设计得别开生面，是众多面试经历中最与众不同的一次，不仅打破了传统面试的严肃氛围，更加轻松、新颖和人性化，富有趣味性，也使应聘者及面试官双方都受益良多。
当前正值中国太平三年再造胜利实现，集团发展进入新的重要时刻，围绕集团发展战略，集团各子公司亟需集聚一批优秀人才，来进一步充实队伍，完善员工知识结构，因而此次大规模校园招聘与人才培养也成为集团近期人力资源管理的中心工作。太平人寿在今后的工作中，将以“打造最具特色和潜力的精品保险公司”为奋斗目标，认真履行人才招募及培育责任，把知名高校中有梦想、有激情、高素质的人才吸纳到太平来。目前初试已进入收尾统计阶段，后续复试及录用工作将根据集团统一部署有序推进。
