做一名靠谱的人 ——学习《一个人是否靠谱，闭环思维很重要》有感
近期，我有幸学习了领导分享的《一个人是否靠谱，闭环思维很重要》这篇文章。粗略读完第一遍时，给我的第一感觉是这篇文章很接地气，与我们日常工作息息相关，当我静下心仔细去阅读里面的内容后，感到受益匪浅，里面谈的内容正是我在日常工作中所缺乏的，需要去改进的。下面就我个人的一些学习感悟分享如下。
闭环思维，指的是别人发起了一件事，不管做得结果如何，都要最后闭环到这个发起者。尊敬的毕总在各类会议上也常常要求我们要“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”我认为这是衡量一个人是否靠谱的标准，是对他人最起码的尊重。
办公室往往在一家单位担负着承上启下的作用，而作为办公室的一名员工，可能与领导的接触要比其他部门更频繁一些，领导交办的一些事务性工作也就相对多一些。面对这种情况，我经常是忙起来就忘记了答复领导，或者是再等领导问我处理结果的时候才想起来，原来我处理完的事情忘记了答复，自己显得很被动，在整个工作中没有形成一个良好的闭环。通过学习了这篇文章，我清楚的知道闭环思维的重要性，这是能够更好的在职场生存的一个重要法宝。闭环思维不仅仅体现的是一种工作责任心，更体现出是否与团队能够进行更好的配合以及人际关系的敏感性。
我们通常都喜欢与诚实守信的人打交道，这类人往往都是靠谱的人，不会花言巧语的取悦别人，到真事上能实实在在的帮助别人。我们都希望自己能够做一名靠谱的人，而在职场中，靠谱的人就是要认真去完成每一件工作，答应领导、同事的事情就要努力去完成，最后做好反馈，给人留下“积极主动”的好印象。
“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。书本中的大道理我们都懂，真正学会还是要靠日常实践，我们要将文章中的精神运用到实际工作中，为公司的发展贡献出自己的一份力量！
