为切实加强公司员工行为管理，严防道德风险的发生，确保落实好“行业规范建设年”活动，确保公司安全、健康、稳健运行，恒安标准人寿淄博中心支公司联合淄川、周村支公司“三点合一”开展员工行为排查行动。
一是明确重点、落实分工。以各机构为排查单位分别展开排查，淄博中心支公司总经理为排查组长，各四级机构负责人为排查具体执行人，综合管理部负责总体组织安排，并总结汇总排查结果。
二是内部排查、外部走访。内部排查主要是及时了解员工工作行为，对于出现可疑行为的员工，做到及时了解相关情况，通过与员工谈话对可能出现的违规行为进行排查，通过日常观察，谈心谈话、问卷调查、电话回访和举报信息等了解情况。外部排查主要是走访员工家庭、客户以及主动向当地居委会等了解情况。
三是日常持续、常态化排查。淄博中心支公司后续将与淄川、周村支公司不定期落实排查工作，总经理、综合管理部经理将不定期前往四级机构进行现场督导，通过开展强有力的排查工作，将各种类型的不合规行为扼杀在摇篮里。
四是加强学习、提高意识。公司将结合“行业规范建设年”活动，利用晨会时间每周进行合规知识宣导，并定期对监管处罚案例进行讲解，提高员工法律合规意识，强化警示教育工作，严格自律，进一步规范经营行为，确保持续、健康发展。
