恒安标准人寿淄博中心支公司全面推进“行业规范建设年”活动，本着“打基础，强基本，重基层”的工作基调，按照“立规矩，订规章，明规则，树规范”的工作目标，筑牢规范发展的根基，从三大层面进一步提高合规管理水平。
一是思想层面，恒安标准人寿淄博中支通过会议学习、晨会宣导等日常形式，认真学习领导讲话精神，领悟“行业规范建设年”活动实质，结合公司实际情况，落实各项“行业规范建设年”工作方案，本着将“行业规范建设”融汇于公司日常工作的目标，从领导层面到各级员工层面，都严格要求自身，合规开展各项工作。
二是教育层面，按照“行业规范建设年”工作要求，公司梳理各项规范制度共60项，整理成册，方便员工学习，同时要求培训部要充分利用早会时间，不断开展制度宣导学习;公司制定《培训计划》，培训部每月按照计划开展合规培训及新人班培训，学习公司制度、防范非法集资、反洗钱知识以及违法违规典型案例。
三是检查整改面，为进一步规范员工行为，淄博中支在“行业规范建设年”开展以来进行了员工排查，排查发现问题有微信朋友圈宣传、培训课件、宣传彩页不合规，个险渠道销售人员特殊问题件4件，以上问题都已积极整改，并开展问责流程。通过严格落实公司问责制度，对员工起到震慑作用，规范员工展业行为。
