风清气正，清白廉洁。清廉是保险行业高质量发展的根基。心若莲白，清风自来。清廉是保险人的执业之本，立身之则。
泰康人寿非常重视企业清廉文化建设，以合规守法为基本，不断培育“风清气正”的企业文化。自2016年起，泰康集团将“诚信经营与客户体验”确定为一号工程，陈东升董事长任工作领导小组组长，把诚信销售与客户体验工作作为首要工作，落实到公司经营文化与管理实践中。此后，随着“风清气正”专栏、“行业规范建设年”等活动的持续开展，泰康上下坚持“学廉、崇廉”，企业把清廉培育为文化，员工把清廉养成习惯。
“随风潜入夜，润物细无声”，清廉文化的影响正是从日常微小之处发挥作用，清廉习惯的养成，更需要日复一日的巩固和坚守。
第一，要重视宣传教育。一是加强对干部职工的责任教育，真正使全员明白清廉文化建设人人有责，必须共识共为，群策群力，共建共享;二是要重视全员合规教育，引导全员树立合规守法的良好观念，提升专业素养，提高规范意识，要为全行业做表率;三是重视职业道德教育，帮助从业人员明辨是非善恶，明确道德责任，提升道德境界，追求高尚节操，弘扬行业自律精神;四是要重视全员权力观教育和廉政教育，教育他们树立正确权力观、利益观，督导他们力戒特权思想，划清公权与私权的边界，约束干部员工行为。
第二，要严立规范制度体系。俗话说：“国有国法，家有家规”。当前，在全面从严治党、依法治国的语境下，泰康人寿主动订立弘扬传统美德、体现时代要求、贴近生活实际、有约束力和自身特点的规范制度，制定合规责任清单、员工行为守则，指导干部员工的言行，约束干部员工的举止，守住纪律红线、法律底线，为企业和行业清廉风气建设奠定坚实基础。
第三，要从严落实执行。干部职工要自觉学规范、守规范，，加强自我教育约束，管好本条线、本部门、本岗位;领导干部要主动与员工交流、沟通，掌握他们的思想、行为动态，一旦发现有利用自己职权或职务上的影响谋取私利的，就要坚决制止，防止小错酿成大祸，保证公司风清气正;要及时报告公司内部的违纪违法行为，并积极支持配合查处工作，不掩饰、不庇护、不阻挠，带头维护规范制度。
从我做起，让清廉成为保险从业者的好习惯，与初心使命相伴而行;让清廉成为保险行业的好风气，推动全行业稳定、高速、持续发展。
