新华保险淄博中支“三个融合”深入推进合规文化建设。
一是将警示教育与合规宣讲相融合，增强全员合规意识。每月组织开展警示教育暨高管宣讲，班子成员带领集中学习案例警示教育资料，引导全体干部员工加强反思，汲取教训，提醒广大员工警钟长鸣，遵规守纪。
二是将合规谈话与日常宣誓相融合，落实合规履职承诺。按月组织开展合规谈话提醒，结合员工所在岗位等进行深入剖析，明确针对性提升措施，与员工共同开展合规履职承诺宣誓，增强主动合规意识和制度执行力。
三是将合规学习与知识测试相融合，营造合规文化氛围。以加强规章制度组织学习、强化日常警示、抓好监督落实为抓手，分析近两年内外部检查发现的问题，整理收集相关法律法规、规章制度，建立“每周固定学合规”机制，同时突出以考促学，按季度组织开展合规知识测试，使员工熟练掌握法律法规、监管规章及内部管理制度。
