为了进一步加强公司从业人员异常行为管理，防范道德风险和违法违规行为，提高合规履职能力，强化涉刑案件风险防控薄弱环节，中汇人寿淄博中支在全体内勤、营销员开展异常行为专项排查。
本次排查工作聚焦重点人员、重点业务领域、常见违规问题、多发风险隐患，排查范围涵盖员工异常行为管理的制度建设及执行情况、从业人员入职情况、展业领域的违规行为、员工八小时外异常行为、财务人员管理五个方面。排查方式为自检自查及举报，积极利用各类数据资源、技术手段、信息平台开展实质性排查，加强对关键岗位员工的“精准画像”。如查看监控录像、核查内部举报线索、开展员工家访、走访调研客户、召开员工座谈会等，并通过商业查询平台、征信系统等多种途径掌握员工情况。
坚持问题导向，对于排查发现的隐患或者问题，按照“边查边改、立行立改”原则及时采取问责整纠措施，建立整改台账，明确整改责任和期限，逐条落实;从制度建设和日常管理等方面深挖问题成因，举一反三，推动源头治理，堵塞管理漏洞;将排查发现的问题纳入日常合规宣传中，通过警示案例、政策解读等方式实现“用身边事教育身边人”的效果，增强全员的法治合规意识，促进案件治理“关口前移”。
